転職エージェント（人材紹介会社）の選び方を、検索エンジンではなく生成AIに直接たずねる人が増えています。では、ChatGPTやGeminiをはじめとする生成AIは、「転職エージェントはどこがいい？」「おすすめの人材紹介会社は？」と聞かれたとき、実際にどの会社の名前を挙げているのでしょうか。
AI検索最適化（LLMO/AIO/GEO/AEO）支援サービス「AI検索パートナーズ」（TechSuite株式会社）では、主要7つの生成AI（ChatGPT・Gemini・Perplexity・Microsoft Copilot・Claude・Google AI Overviews・Google AI Mode）に対し、転職エージェント（人材紹介会社）選びに関して実際に検索される質問を投げかけ、AIの回答203件を実測しました。
※質問は、転職エージェント（人材紹介会社）を比較検討している転職希望者が実際に検索しそうな内容を想定して設計したものです。
本記事では、その集計から見えてきた業界全体の傾向を紹介します。なお本記事は各AIが生成した回答の記録に基づく集計であり、特定企業の推奨や品質の保証を目的とするものではありません。
この実測調査からわかったことは、次のとおりです。
- AIが名前を挙げる転職エージェント（人材紹介会社）は、少数に極端に集中している。
- 属性（年代・職種）を変えても、顔ぶれは大きく変わらない。
- 固有名を挙げる頻度は、AIによって大きく異なる。
- AIが根拠とする情報源は、公式サイトよりも第三者メディアが中心。
調査の概要（対象AI・質問・集計方法）
本調査は、転職エージェント（人材紹介会社）選びに関して実際に検索されるような質問を主要7つの生成AIに投げかけ、AIが生成した回答を記録・集計したものです。集計対象や時点は次のとおりです。数値はいずれも2026年9月時点のものであり、AIの回答は時点やモデル更新によって変動します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 調査主体 | AI検索パートナーズ（TechSuite株式会社） |
| 対象AI | ChatGPT／Gemini／Perplexity／Microsoft Copilot／Claude／Google AI Overviews／Google AI Mode（主要7種） |
| 対象テーマ | 転職エージェント（人材紹介会社）選びに関して実際に検索される質問 |
| 集計対象 | 各AIが生成した回答 203件 |
| 調査時点 | 2026年9月 |
| 位置づけ | AIが生成した回答の記録に基づく集計（特定企業の推奨・品質保証ではありません） |
AIが挙げるのは、ごく一部の大手に集中していた
まず分かったのは、AIが名前を挙げる転職エージェント（人材紹介会社）がごく一握りに集中しているという点です。登場したサービスは10前後にとどまり、上位数社だけでAIが挙げたサービス名全体の6割超を占めていました。
第1弾のM&A仲介業界と比べても、転職エージェント（人材紹介会社）領域はAI上の露出が少数の大手にさらに強く偏っています。各社の具体的な登場率や順位は、記事末尾の詳細版レポートにまとめています。
「何を聞くか」で、AIの答えは変わる
興味深いのは、同じ転職に関する質問でも、聞き方によってAIの挙げるサービスが変わることです。この領域でもっとも回答数が多かったのは年代・職種・性別といった属性で絞った質問でしたが、属性を変えても上位には同じ総合型大手が繰り返し登場し、ハイクラス層の質問でハイクラス特化のサービスが強まる程度の入れ替わりにとどまりました。
一方、「年収は上がる？」「いつ転職すべき？」「転職の始め方」といった検討初期の質問では、AIは特定サービス名をあまり挙げず、一般的なアドバイスを返す傾向がありました。検討初期には一般論を返し、比較検討の段階で初めて具体的なサービス名が集中する構造は、他業界と共通しています。
AIごとに、「実名を出すか」の姿勢が違う
もう一つ大きかったのが、AIによって固有名詞を出す積極性がまったく違うという点です。Google AI ModeやMicrosoft Copilot、Google AI Overviewsは多くの回答で具体名を挙げ、GeminiとClaudeは1回答あたり複数社を提示する傾向が強く出ました。対してPerplexityは最も慎重で、一般的な説明で答える傾向があります。
第1弾のM&A仲介業界とは対照的に、この領域ではGeminiが積極的にサービス名を挙げる点が特徴です。AIの「実名を出す姿勢」は業界によっても変わることがうかがえます。ユーザーがどのAIを使うかによって、企業の露出機会が左右される可能性があると考えられます。
AIは何を根拠にしているのか
AIが回答の根拠として引用していた情報源を見ると、各社の公式サイトよりも第三者メディアが中心でした。とくに顧客満足度ランキング系のメディアが最も多く引用されており、ランキング媒体に掲載・上位化されているかが、AI上の露出に影響している可能性があります。
まとめ：AI上の可視性は、これからの情報発信の前提になる
今回の実測からは、(1)AIが名前を挙げる転職エージェント（人材紹介会社）は、少数に極端に集中していること、(2)属性（年代・職種）を変えても、顔ぶれは大きく変わらないこと、(3)固有名を挙げる頻度は、AIによって大きく異なること、(4)AIが根拠とする情報源は、公式サイトよりも第三者メディアが中心であること、が見えてきました。
転職エージェント（人材紹介会社）選びの入り口がAIに移りつつある今、自社がAI上でどう扱われているかを把握することは、これからの情報発信の出発点になると考えられます。まずは自社名やサービス名がAI検索でどう言及・引用されているかを可視化することから始めるとよいでしょう。
詳細版レポート（無料ダウンロード）
本記事で触れた内容の詳細版として、以下を収録したレポートを配布しています。
- サービス別のAI登場率ランキング（全社）
- 質問タイプ別の上位サービス
- 主要7AIごとの比較（どのAIがどのサービスを挙げるか）
- 引用元ドメインのランキング
本調査に関する注記
- 本記事は各AIが生成した回答の記録に基づく集計であり、特定企業の推奨や品質の保証ではありません。
- AIの回答は時点やモデル更新により変動します。本記事の数値・傾向は2026年9月時点のものです。
- 各社の具体的な登場率・順位・引用元ドメインなどの詳細は、詳細版レポートに収録しています。
